Saviez-vous que le 1er mars était la Journée d’appréciation des employés? Pour les employeurs, ce fut une belle occasion de motiver leurs équipes, de souligner leur apport crucial au fonctionnement de l’entreprise et, en fin de compte, de leur offrir une preuve de reconnaissance pour leurs réalisations au travail.
Certains employeurs peuvent penser que la rémunération suffit comme preuve de reconnaissance, mais ce n'est généralement pas suffisant comme indice de reconnaissance au travail. Pour préserver la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleurs ainsi qu’en assurer le maintien au fil du temps, il est obligatoire de tenir compte de tous les facteurs de risques psychosociaux This link will open in a new window dans le programme de prévention de l’entreprise, dont la reconnaissance.
Facteurs de risque d’une faible reconnaissance
Voici quelques exemples d’une faible reconnaissance au travail envers les travailleurs et travailleuses et qu’il faut éviter :
- Difficulté de pouvoir échanger avec l’employeur sur différents sujets, enjeux, etc.
- Ne jamais leur accorder le crédit ou mettre de l’avant leurs réalisation
- Formuler des critiques personnelles devant les autres
- Ignorer leurs idées ou suggestions
Actions concrètes dans l’entreprise
Maintenant que ce facteur de risque psychosocial lié au travail a été démystifié, voici des exemples concrets permettant de faire preuve de reconnaissance. Il est bien sûr possible d’adapter ces idées en fonction de la réalité de l’entreprise agricole. L'employeur devra déterminer les mesures à mettre en place afin de diminuer le risque d'une faible reconnaissance au travail.
- Amener des occasions de créer des liens positifs entre les travailleurs (ex. : évènements extérieurs, professionnels et/ou divertissants)
- Reconnaître la qualité du travail et les efforts autant que les résultats (ex. : féliciter l’assiduité, l’attitude et les bonnes intentions)
- Privilégier des pratiques de reconnaissance discrètes, répétées et sincères, aussi près que possible des faits (ex. : remercier et approuver le travail effectué)
- Saluer les idées originales ou les nouvelles méthodes de travail efficaces
- Proposer à des travailleuses et travailleurs plus expérimentées de participer à certaines décisions de l’entreprise
Références
Reconnaissance au travail – CNESST This link will open in a new window
Aide-mémoire – Faible reconnaissance au travail – CNESST This link will open in a new window
