Saviez-vous que le 1er mars était la Journée d’appréciation des employés? Pour les employeurs, ce fut une belle occasion de motiver leurs équipes, de souligner leur apport crucial au fonctionnement de l’entreprise et, en fin de compte, de leur offrir une preuve de reconnaissance pour leurs réalisations au travail.
Certains employeurs peuvent penser que la rémunération suffit comme preuve de reconnaissance, mais ce n'est généralement pas suffisant comme indice de reconnaissance au travail. Pour préserver la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleurs ainsi qu’en assurer le maintien au fil du temps, il est obligatoire de tenir compte de tous les facteurs de risques psychosociaux This link will open in a new window dans le programme de prévention de l’entreprise, dont la reconnaissance.
Facteurs de risque d’une faible reconnaissance
Voici quelques exemples d’une faible reconnaissance au travail envers les travailleurs et travailleuses et qu’il faut éviter :