Relevant du directeur programmes, formation et innovation, la personne titulaire du poste sera responsable de la mise en place et de l’actualisation des systèmes et des outils de suivi, évaluation, apprentissage et reddition (SEAR) d’UPA DI. Elle assurera la cohérence des stratégies du SEAR, entre les différentes interventions de l’organisation, les activités institutionnelles et avec le plan stratégique d’UPA DI.
Les principales responsabilités liées :
Au développement de la programmation
- Contribuer à l’établissement en amont des bons paramètres SEAR lors du développement de propositions de projets.
- Appuyer les membres de l’équipe des programmes dans l’établissement de système SEAR, d‘indicateurs clés des programmes, des stratégies de collecte de données ainsi que pour l’analyse des résultats de projets.
- Collaborer à la rédaction de plans de travail, rapports ou tout autre document requis par les bailleurs dans son champ d’expertise.
- Former et appuyer les personnes impliquées dans la collecte de données et la mesure du rendement au Canada et dans les pays d’intervention.
Au développement institutionnel
- Contribuer au développement et à la mise à jour du manuel de gestion de projets de l’organisation particulièrement sur les aspects liés à son champ d’expertise afin notamment d’uniformiser les méthodologies et les pratiques.
- Contribuer à la systématisation des savoirs et des bonnes pratiques en suivi, évaluation et apprentissage au sein de l’organisation dans une perspective d’amélioration continue.
- Représenter UPA DI en en étant l’image et la voix de l’organisation au sein de réseaux de partenaires au Canada et à l’international.
Exigences :
- Formation universitaire de 1er cycle jumelée à un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans le secteur de la solidarité internationale, du développement rural, des études internationales, de la sociologie, de la coopération, de la gestion de projets ou tout autre domaine relié;
- Expérience reconnue en suivi, évaluation, apprentissage et reddition de projets selon les principes reconnus de la gestion axée sur les résultats;
- Expérience reconnue en collecte et analyse de données quantitatives, qualitatives et participatives;
- Des réalisations concrètes en élaboration de stratégies et méthodologies de suivi, évaluation et apprentissage dans des projets internationaux;
- Porteur de l’approche d’égalité des genres, des considérations environnementales, de même que d’un engagement reconnu pour les valeurs de la coopération internationale;
- Bonne connaissance des systèmes de gestion de base de données (Access ou autres);
- Excellent esprit d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;
- Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé;
- Connaissance de l’espagnol, un atout;
- Flexibilité et disponibilité pour les déplacements à l’étranger (3 à 4 fois par année);
- Répondre aux exigences gouvernementales canadiennes et aux mesures liées à la santé imposées par les autorités locales (vaccination obligatoire par exemple) lors des déplacements à l’étranger.
Classe salariale : 7 (Salaire annuel pouvant aller jusqu’à 100 273$, selon évaluation de l’expérience.)
Joindre l’équipe d’UPA Développement international c’est :
- Joindre une équipe conviviale composée de gens passionnés;
- Participer au rayonnement des productrices et producteurs qui nous nourrissent à l’international;
- Avoir une rémunération globale concurrentielle incluant un régime de retraite hybride, un programme d’assurances collectives, des mesures de conciliation travail et vie personnelle et du télétravail.
Veuillez noter que le processus de sélection comprendra un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.
Seules les candidatures reçues au plus tard le 17 janvier 2025 seront considérées.
