Les normes du travail pour l’employeur et la gestion de l’absentéisme

EN LIGNE - Acquérir et intégrer des notions liées aux rôles et responsabilités de la fonction de gestion des ressources humaines.

• Objectifs
  - Acquérir et intégrer des notions en lien avec les rôles et les responsabilités de la fonction de gestion des ressources humaines.
  - Connaître les méthodes de contrôle en matière d'absentéisme au travail.
  
  Compétences développées
  - Connaitre les principales les lois, normes et règlements.
  - Expliquer la législation relative au travail.
  - Appliquer certaines lois et règlementions du Code civil, la Loi sur les normes du travail et le régime syndical au Québec.
  - Recueillir les renseignements concernant le calcul des jours fériés, la durée de la semaine de travail, congés familiaux, etc.
  - Communiquer certains aspects des différentes instances gouvernementales.
  - Connaitre les principales lois en vigueur.
  - Distinguer les obligations du salarié et celles de l’employeur.
  - Connaitre les diverses formes d’absentéisme.
  
  Contenu
  Les principales lois du travail:
  - Le salaire minimum.
  - La durée de la semaine de travail.
  - Les jours fériés, chômés et payés.
  - Calcul de l’indemnité.
  - Les congés annuels payés.
  - Les repos.
  - Les congés familiaux.
  - L’avis de cessation d’emploi ou de la mise à pied.
  - Le certificat de travail.
  - La retraite.
  - L’uniforme.
  - La réclamation de salaire et autres réclamations.
  - Les pratiques interdites.
  - Le congédiement sans cause juste et suffisante.
  - Les principales lois du travail.
  - Les lois en vigueur au Québec.
  - Le contrat individuel de travail prévu au Code civil.
  - Les examens médicaux et l’enquête.
  - Le processus disciplinaire et administratif.
  - L’obligation d’accommodement.
  - Les moyens de contrôle de l’absentéisme

HORAIRE 

Le 6 mai 2025, de 8 h 30 à 12 h

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