Pourquoi nous choisir?

Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Nos employés bénéficient d’un environnement favorisant la conciliation travail, famille et vie personnelle.

Le plus bel atout : un nouveau Centre de la petite enfance à la Maison de l’UPA à Longueuil!

Quelques exemples (lorsque applicable et adapté à la fonction) :

• Travail hybride
• Horaire flexible ou horaire compressé
• Vacances, congés fériés et congés mobiles
• Plateforme de santé intégrée : télémédecine, programme d’aide aux employés et aux familles, gestion du stress et du bien-être
• Congés pour absence maladie et pour obligations familiales
• Programme de retraite progressive, congés sociaux
• Congé sans salaire ou congé autofinancé (sabbatique)
• Charge de travail à temps partiel
• Horaire d’été

Et encore plus! Pour vous faciliter la vie : des activités sportives sur place avec une variété de cours offerte (Yoga, Pilates, Body Design, Zumba, karaté), mais aussi l’installation de vos pneus d’hiver sur place, des activités sociales, des conférences sur le bien-être, etc.

L’UPA, les groupes affiliés et apparentés fondent leurs actions sur des valeurs humaines. Nous avons à cœur que vos compétences, vos connaissances professionnelles et votre savoir-faire se développent, s’expriment, s’enrichissent et évoluent.

• L’ouverture et l’écoute
• La considération et l’engagement
• La disponibilité et le dialogue
• L’intégrité
• L’égalité des chances et la diversité
• Le sens du service

• Proximité du métro Longueuil (10 minutes en autobus)
• Stationnement gratuit avec quelques bornes de recharge pour voitures électriques
• Stationnement intérieur pour vélos
• Boisé avoisinant offrant 20 kilomètres de pistes cyclables, de sentiers pédestres et de pistes de ski de fond
• Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
• Cafétéria avec terrasse en été

Nous considérons que la formation contribue à l’essor des organisations par l’accroissement de la compétence, des savoirs et de la motivation des employés. Pour l’UPA, miser sur le développement professionnel équivaut à renforcer le sentiment d’appartenance des employés, ainsi que leur adhésion aux objectifs organisationnels.

Nous offrons :

• Des opportunités de développement et de réseautage à travers des organisations actives et en mouvement
• Des formations et du perfectionnement dans des domaines variés
• Des formations, des colloques, des conférences et des ateliers
• Du soutien financier pour les formations continues des Ordres professionnels
• La possibilité de prendre un congé de perfectionnement, sans solde, à temps plein ou à temps partiel
• Le remboursement d’une partie des frais de formation diplômante