Le titulaire du poste collaborera au développement d’une offre de services en gestion des ressources humaines adaptée aux besoins des producteurs agricoles des régions de Montréal, Laval, Laurentides et Outaouais.
Rôle et responsabilités
- Exercer un rôle conseil auprès des producteurs-employeurs afin de les accompagner dans leur gestion des RH : analyse des besoins, support stratégique, accompagnement (coaching) et intervention sur le terrain;
- Agir à titre de consultant auprès des producteurs dans différents mandats;
- Assister et soutenir les producteurs au niveau de leur recrutement local, pour une partie ou tout le cycle;
- Agir à titre de répondant pour le programme de formation continue : programmation, mise en œuvre et suivis administratifs;
- Faire la promotion des programmes de formation adaptés ou spécialisés en agriculture : FermEmploi, PAMT, etc.;
- Travailler en collaboration avec les organismes d’emploi et les partenaires du milieu dans l’élaboration de projets et d’activités en ressources humaines : formation, recrutement, promotion, développement d’outils;
- Offrir un support expert auprès des employeurs en lien avec des enjeux RH légaux et techniques : application des lois et règlementations, normes du travail, équité salariale, SST;
- Participer à l’élaboration d’outils d’information RH et à la tenue d’activités et de présentations destinées aux producteurs et à divers publics : écoles, partenaires;
- Participer à des tables, comités et assemblées pour représenter les intérêts du CEAOL et des producteurs agricoles;
- Concevoir, élaborer et adapter des documents RH en fonction de différentes applications;
- Compléter des demandes de subvention et effectuer les divers suivis administratifs et redditions de compte.